為持續激發員工創新活力，推動企業管理水平提升，公司每月開展的合理化建議評審工作再結碩果。2025年5月份，共有4名員工提出的6條合理化建議通過評審，公司根據建議價值等級發放專項獎勵紅包，充分彰顯了"人人都是創新主體"的企業文化。

常態化機制顯成效

公司建立"隨時提出、每月評審、及時獎勵"的合理化建議常態化工作機制。5月份，評審委員會從經濟價值、安全環境價值二個維度，對員工提出并已實施的6條建議進行綜合評定。經過嚴格評審，最終確定經濟六級1條、經濟十級1條、安全環境五級2條、績效加分2條。同時，本月共有5條合理化建議通過初評，認定為可行。

創新文化持續深化

公司總經理表示："每一位員工的智慧都是企業最寶貴的財富。我們將持續完善創新激勵機制，讓更多'金點子'轉化為'金果子'。"

目前，2025年6月份合理化建議征集工作正在進行中，歡迎全體員工立足崗位，繼續提出寶貴建議，共同推動企業高質量發展。